Offerte Lavoro Cantabria 2026 | Euspert

Project procurement manager

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

Indra está en búsqueda de un/a Project Procurement Manager apasionado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo en Torrejón. Requisitos: Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares y un total de referencia de 7-8 años. Formación: Preferiblemente en Ingeniería, aunque se valorarán otras titulaciones. Idiomas: Nivel de inglés mínimo C1. Ubicación: Torrejón. Habilidades: Alta orientación a resultados, tenacidad y perseverancia en la consecución de objetivos. Capacidad para identificar y solucionar problemas, elevándolos al nivel necesario para su resolución. Agilidad en la toma de decisiones y asertividad. Funciones: Elaboración del Sourcing Plan del Proyecto: Análisis del early BOM/DT con Ingeniería/Planificación, propuesta de simplificación y segmentación por categorías, planificación de hitos, y logística del proyecto. Conocimiento de requisitos del contrato: Especialmente las condiciones acordadas por Indra para la entrega final del producto y penalizaciones, trasladándolas al comprador/proveedor cuando sea necesario. Identificación y gestión de riesgos: Alertar sobre riesgos asociados al aprovisionamiento, desarrollar planes de acción y monitorizarlos. Gestión de recursos: Asegurar la comunicación efectiva entre los miembros del equipo y coordinar sus actividades. Cumplimiento del presupuesto: Alcanzar y cumplir el presupuesto del proyecto, impulsando la certificación de ahorros con Control de Gestión y el Proyecto. Gestión de cambios: Replanificar y comunicar los impactos asociados a los cambios en el plan inicial del proyecto. Seguimiento del proyecto: Elaborar y analizar información para el seguimiento del proyecto, su grado de avance, y la gestión de riesgos e incidencias. Misión: Ser el único punto de contacto para todo el ciclo de vida del proyecto asignado, desde la propuesta de oferta hasta la ejecución. Asegurar la adquisición de bienes, suministros y/o servicios necesarios para la correcta ejecución del proyecto, cumpliendo con las especificaciones acordadas y garantizando calidad, plazo y condiciones económicas óptimas. Participar en el kick-off de lanzamiento y acompañar al proyecto en toda su vida completa. Nuestro compromiso: Promover ambientes de trabajo respetuosos y dignos, garantizando la igualdad de oportunidades en la selección, formación y promoción. Ofrecemos un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Técnico/a sat electromecánico – maquinar...

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

IP Ingeniería de Producción es una empresa con presencia internacional especializada en soluciones avanzadas para la automatización de procesos en la industria metálica. Trabajamos con fabricantes líderes de maquinaria industrial y acompañamos a nuestros clientes en todo el ciclo de vida de los equipos: instalación, puesta en marcha y mantenimiento. Qué buscamos Buscamos un Técnico/a SAT con perfil práctico, que disfrute trabajando con maquinaria industrial en cliente. Si te motiva resolver problemas técnicos sobre el terreno, intervenir en equipos y trabajar en un entorno dinámico, este es tu proyecto. Queremos incorporar a una persona autónoma, resolutiva, orientada al cliente y con interés en seguir desarrollándose dentro de un entorno industrial en constante evolución. Tu misión Serás responsable de la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de maquinaria industrial, garantizando el correcto funcionamiento de los equipos en casa del cliente. Funciones principales Instalación y montaje de maquinaria industrial Puesta en marcha de equipos en cliente Diagnóstico y resolución de averías mecánicas y eléctricas Reparación y ajuste de maquinaria Mantenimiento preventivo y correctivo Soporte técnico remoto Elaboración de informes técnicos Requisitos imprescindibles Formación técnica (FP Grado Medio/Superior en Mecatrónica, Electromecánica o similar) Experiencia en mantenimiento industrial o servicio técnico (SAT) Experiencia práctica en montaje/desmontaje de maquinaria y uso de herramientas manuales (atornillar, ajustar, taladrar, etc.) Capacidad para interpretar planos mecánicos y esquemas eléctricos Conocimientos sólidos en mecánica y electricidad industrial Inglés técnico (nivel B2) Catalán necesario para la interacción con cliente Carnet de conducir Disponibilidad para viajar Valorable Conocimientos en hidráulica o neumática Experiencia previa como técnico SAT de campo Este puesto implica: Trabajo práctico/manual (montaje, ajuste, reparación) Intervenciones en casa del cliente Desplazamientos frecuentes No es un puesto de oficina ni de perfil exclusivamente teórico. Ubicación y condiciones Zona de trabajo: Cataluña o alrededores, con apoyo puntual en Castellón y Zaragoza Trabajo principalmente en campo, con soporte técnico remoto puntual Entorno técnico dinámico Qué ofrecemos Contrato estable Salario competitivo según experiencia Dietas y gastos cubiertos Furgoneta de empresa Formación técnica continua Desarrollo profesional en entorno industrial En IP Ingeniería de Producción promovemos un entorno de trabajo diverso e inclusivo, donde se valora el talento sin distinción.

Dependiente/a de tienda (temporal)

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

¡ÚNETE A LOTTUSSE como Sales Assistant! ¿Te apasiona la moda, la atención al cliente y la excelencia en el servicio? ¿Quieres formar parte de una marca con tradición, calidad y prestigio internacional? ¡Esta oportunidad es para ti! En Lottusse, buscamos un Sales Assistant proactivo y orientado al cliente, que contribuya a ofrecer una experiencia premium en nuestra tienda. Esta posición requiere atención al detalle, habilidades de comunicación y colaboración con el equipo para garantizar que la tienda cumpla con los estándares de la marca y objetivos de ventas.

Sobre Lottusse Fundada en 1877 en Inca, Mallorca, Lottusse es una firma española especializada en calzado y accesorios de lujo, reconocida internacionalmente por su artesanía, calidad y elegancia atemporal. Con más de 145 años de historia, la marca combina tradición y diseño innovador para ofrecer productos exclusivos que reflejan la excelencia del savoir-faire artesanal. Presente en numerosos mercados internacionales y con un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la atención al detalle, Lottusse se posiciona como referente del estilo sofisticado y del servicio premium al cliente.

¿Qué harás? Atender y asesorar a clientes nacionales e internacionales, asegurando una experiencia de compra excepcional. Gestionar la reposición, etiquetado y organización del producto en tienda, manteniendo siempre los estándares de presentación. Apoyar en la caja y operaciones de cobro, garantizando precisión y eficiencia. Colaborar con el equipo para cumplir objetivos de ventas y mantener los estándares de la marca. Velar por la imagen y limpieza de la tienda, alineada con el estilo y valores de la empresa.

Requisitos mínimos Experiencia previa en atención al cliente o ventas, idealmente en retail o marcas de lujo. Excelentes habilidades de comunicación, proactividad y orientación al cliente. Capacidad para trabajar en equipo y bajo objetivos. Conocimiento básico de herramientas ofimáticas y sistemas de punto de venta. Nivel medio/alto de inglés; otros idiomas serán valorados. Disponibilidad para horarios rotativos y fines de semana.

Beneficios ¡Retribución competitiva + Incentivos según tus ventas! Formación continua y oportunidades de crecimiento en una marca internacional.

Condiciones Contrato de Sustitución. Jornada completa. Horario según cuadrante. Ubicación: Valencia

Procurement manager – sector farmacéutico

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

En Rubió llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida. Uno de nuestros principales rasgos diferenciales es nuestra apuesta por la producción propia, junto con una inversión sostenida en I+D, lo que nos permite seguir creciendo de forma alineada con nuestro propósito: generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Reconocidos como #Great Place To Work en los últimos años, seguimos apostando por el crecimiento y la incorporación de nuevo talento, en un entorno dinámico, colaborativo y comprometido con la excelencia dentro de la industria farmacéutica. Actualmente, buscamos incorporar un/a Manager de Procurement dentro del área de Compras para nuestra sede en Castellbisbal . ¿Cuál será tu rol? La persona seleccionada será responsable de liderar la creación y desarrollo del área de Procurement, diseñando e implementando la estrategia de compras de la compañía. Su misión será evolucionar el modelo actual hacia un enfoque estratégico orientado a la gestión por categorías, creación de valor y optimización del impacto en la cuenta de resultados (P&L), alineando las políticas de compra con criterios de sostenibilidad, RSC y ESG. Funciones principales Diseñar y desarrollar el departamento de procurement, estableciendo la estrategia global de compras. Definir el nivel de madurez del área, evolucionando desde un modelo de purchasing operativo hacia un enfoque estratégico de procurement y value integration. Desarrollar e implementar estrategias de gestión por categorías, analizando su perímetro de gestión y ciclo de vida. Gestionar las categorías de compras directas (materias primas, materiales de acondicionamiento, semielaborados y producto acabado). Gestionar las compras indirectas relacionadas con operaciones industriales. Analizar y optimizar el pool de proveedores, racionalizando la base de suministro. Establecer relaciones de partnership con proveedores estratégicos. Identificar posibles debilidades en la cadena de suministro y desarrollar planes de contingencia y proveedores alternativos. Diseñar e implementar políticas de compras y código de conducta para proveedores. Desarrollar herramientas de seguimiento y evaluación de proveedores, incluyendo scorecards y métricas de rendimiento. Gestionar el presupuesto de compras considerando tanto volumen (Q) como valor económico (P). ¿Qué requisitos buscamos? Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Económicas o similar. Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar dentro del área de compras o procurement. Experiencia previa en entornos industriales (valorable). Conocimiento de GMP’s (valorable). Manejo imprescindible de SAP. Nivel alto de inglés. Capacidad para cuestionar el status quo e impulsar procesos de cambio. Perfil analítico, orientado a resultados y a la mejora continua. Capacidad de trabajo en equipo y liderazgo transversal. Persona honesta, con capacidad para gestionar el cambio y generar impacto en la organización. ¿Qué ofrecemos? Contratación estable. Jornada partida con viernes intensivo. Horario flexible de entrada. 2 días de teletrabajo a la semana. Jornada intensiva en verano. Beneficios sociales: catering subvencionado, mutua de salud, seguro de vida, club de descuentos y otros beneficios adicionales. Si crees que encajas con el perfil y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación, ¡te estamos buscando! Si quieres saber más sobre nosotros, visita nuestra web: Nuestro Compromiso con la Igualdad: Laboratorios Rubió es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Creemos que las mejores ideas e innovaciones provienen de un equipo diverso de talentos, antecedentes y experiencias. Esta creencia guía nuestro enfoque hacia el reclutamiento, desarrollo y retención de nuestros empleados, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de raza, color, sexo/género, incluidos embarazo, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable. Diversidad e Inclusión como propósito: La diversidad y la inclusión no son solo políticas en Laboratorios Rubió; son los pilares de nuestro ethos corporativo. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde cada empleado y empleada se sienta valorado, respetado y escuchado. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente donde se alienten opiniones y perspectivas diversas y donde cada empleado pueda contribuir a su máximo potencial. Apoyamos activamente las iniciativas de equidad de diversidad e inclusión y estamos dedicados a hacer adaptaciones razonables, para personas calificadas con discapacidades y para aquellos con creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable.

Agente de seguros

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

AGENTE DE SEGUROS AXA CANTABRIA

Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Descripción del puesto En AXA, compañía líder en el sector asegurador, buscamos profesionales con espíritu emprendedor para incorporarse a nuestro Programa Plan Emprende, una oportunidad para adquirir y dirigir una oficina de agente de seguros en una zona estratégica con alta rentabilidad, crecimiento y estabilidad. Se trata de un proyecto empresarial a largo plazo, con acompañamiento, formación continua y el respaldo de una marca sólida y reconocida. ¿Qué ofrecemos? Adquisición progresiva de una oficina de agente de seguros Zona con cartera potencial y oportunidades reales de crecimiento Proyecto estable, rentable y sostenible Plan de formación integral (comercial, técnica y de gestión) Acompañamiento continuo desde AXA (mentoría y soporte) Autonomía para liderar y desarrollar tu propio negocio Respaldo de una de las principales aseguradoras a nivel mundial Funciones principales Gestión y desarrollo de la oficina de agente de seguros Asesoramiento personalizado a clientes en soluciones aseguradoras y financieras Creación y fidelización de una cartera de clientes Dirección y crecimiento del negocio en tu zona Representar la marca AXA con altos estándares de calidad xsgfvud y profesionalidad Perfil que buscamos Profesionales con mentalidad emprendedora Experiencia comercial, en seguros, banca, gestión de negocios o similar (valorable) Habilidades de comunicación y orientación al cliente Capacidad de planificación, organización y liderazgo Deseo de desarrollar un proyecto empresarial propio ¡No pierdas esta oportunidad de negocio en Santander!

Asesor dental / administrativo en clinica dental

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

Descripción del puesto En el puesto de Asesor dental / Administrativo en Clínica Dental Lorenzo, te encargarás, de la atención al paciente, tanto presencial como telefónica, gestionando citas, recordatorios y cambios de agenda.

¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.

Coordinarás tratamientos con el equipo clínico, explicarás presupuestos, y opciones de pago mediante financiación, y harás seguimiento de aceptación y cierre de los mismos.

Realizarás tareas administrativas diarias: gestión de historias clínicas, archivo, control de documentación, solución de incidencias y apoyo en facturación y cobros.

También colaborarás en la organización del flujo de pacientes, control de tiempos y apoyo en la preparación básica de la consulta cuando sea necesario.

Es un puesto de jornada completa, presencial y ubicado en Zaragoza.

Requisitos Aptitudes en atención al paciente, comunicación clara y trato cercano familiar, con capacidad para generar confianza y explicar tratamientos y presupuestos de forma sencilla.

Aptitudes administrativas: organización de agenda, gestión de historias clínicas, archivo de documentación y manejo de procesos de facturación y cobro. xqbhyrx

Manejo de herramientas informáticas de oficina (procesadores de texto, hojas de cálculo, software de gestión de clínicas) y disposición para aprender nuevos sistemas.

Travel designer

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

About Essentialist Essentialist is a members-only travel service with offices in the United States, Mexico, Argentina, and Spain.

Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación.

With a global team of Travel Designers, destination specialists, and an extended network of local experts, we create highly personalized journeys that go beyond the expected.

Our mission is to help members travel more meaningfully by connecting them to the people, places, and experiences that define each destination.

About the Role As a Travel Designer, you are responsible for transforming each member's travel dreams, preferences, and aspirations into exceptional, tailor-made journeys that feel effortless, thoughtful, and deeply personal.

Working within a Pod that operates as a business unit, you will combine curiosity, creativity, commercial awareness, and outstanding communication skills to design experiences that delight members while contributing to the Pod's commercial success.

You will report directly to the Experience Manager, who provides your day-to-day leadership, sets priorities, and supports your performance and professional growth.

You will partner closely with the Travel Design Lead, who is responsible for establishing travel design standards, coaching the team, and ensuring every itinerary and proposal consistently meets the quality standards.

You will also collaborate closely with the Destination Team, leveraging their expertise to create exceptional journeys while contributing your own insights and feedback to continuously improve destination knowledge, experiences, and recommendations.

Together, you will collaborate across the Pod to deliver the level of personalization, attention to detail, commercial impact, and service excellence.

Your Areas of Ownership Member Understanding ● Collaborate closely with the Experience Manager to develop a deep understanding of each member's travel style, preferences, priorities, and aspirations.

● Demonstrate curiosity by asking the right questions and proactively seeking the context needed to design highly personalized journeys.

● Translate member profiles and insights into thoughtful recommendations that accurately reflect each member's needs, preferences, and expectations.

● Apply empathy, active listening, and exceptional attention to detail to ensure every itinerary feels personal, relevant, and carefully crafted.

● Demonstrate sound judgment by delivering recommendations that are accurate, relevant, and fully aligned with the member's needs, budget, preferences, and expectations.

Travel Design Excellence ● Design highly personalized journeys that combine creativity, attention to detail, and operational feasibility.

● Craft itineraries that reflect each member's lifestyle, interests, and travel aspirations.

● Work closely with the Destinations team to combine destination expertise with member insights, creating thoughtfully curated journeys that feel authentic, personalized, and truly exceptional.

● Deliver proposals that feel unique, thoughtful, and tailored to every member.

● Balance inspiration with practicality while maintaining Essentialist's standards of quality and luxury.

● Partner with the Travel Design Lead to continuously elevate the quality, creativity, and consistency of every itinerary and proposal.

● Continuously expand your destination knowledge and seek inspiration to create unforgettable travel experiences.

Commercial Impact ● Contribute to revenue growth by identifying opportunities to enrich every itinerary with meaningful experiences and additional services.

● Support trip conversion through timely responses, thoughtful recommendations, and compelling travel proposals.

● Balance creativity with commercial awareness, ensuring recommendations deliver value for both the member and the business.

● Recognize opportunities to surprise and delight members while strengthening long-term loyalty.

Destination Collaboration ● Build strong relationships with the Destination Team to continuously deepen your destination knowledge.

● Partner closely with Destination Specialists to ensure every itinerary reflects local expertise, operational feasibility, and the highest quality standards.

● Share feedback on destinations, suppliers, and experiences to help continuously improve recommendations and travel content.

● Proactively identify gaps, inconsistencies, or opportunities for improvement and collaborate with the Destination Team to strengthen future itineraries.

● Contribute to building and evolving destination's knowledge by sharing learnings and insights from your member interactions.

Operational Excellence ● Respond promptly to member requests and internal priorities, maintaining speed without compromising quality.

● Manage multiple trips simultaneously while consistently meeting turnaround expectations and service standards.

● Translate member needs into clear, structured, and actionable plans for the Operations team.

● Build accurate, complete, and operationally feasible itineraries by working closely with the Destination Team and leveraging their expertise.

● Maintain exceptional attention to detail across every stage of the travel design process, ensuring every proposal meets the quality standards.

Collaboration & Continuous Improvement ● Partner closely with your Experience Manager, Operations Executives, Travel Design Lead, and Destination Team to deliver exceptional member experiences.

● Collaborate with the Destination Team to ensure every itinerary reflects local expertise, operational feasibility, and the highest quality standards.

● Proactively share feedback, identify gaps, and suggest improvements to destination content, supplier recommendations, and travel experiences, helping continuously strengthen the destination knowledge.

● Maintain clear, proactive, and accurate communication with the Operations Executives, ensuring all information is transferred seamlessly to enable flawless trip execution.

● Collaborate openly across the Pod, embrace feedback, continuously develop your travel expertise, and contribute to raising the team's standards.

Qualifications / Requirements ● Proven experience in luxury travel, bespoke travel agencies, tour operators, DMCs, concierge services, or premium hospitality is required.

● Outstanding written and verbal communication skills in English; additional languages are a plus.

● Exceptional curiosity and a genuine passion for travel, destinations, and cultures.

● Excellent attention to detail with the ability to interpret complex requests accurately.

● Strong commercial awareness and the ability to naturally identify opportunities to enhance both the member experience and business results.

● Highly organized with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

● Excellent judgment, problem-solving skills, and decision-making ability.

● Collaborative mindset with the ability to work effectively within a cross-functional Pod structure.

● Comfortable adopting new tools, technology, and AI solutions that enhance efficiency, collaboration, and the overall member experience.

What Great Looks Like Success as a Travel Designer means creating journeys that feel deeply personal, effortless, and unforgettable.

You will: ● Consistently design exceptional, highly personalized travel experiences.

● Develop a deep understanding of every member's preferences and travel aspirations.

● Respond quickly while maintaining outstanding quality and attention to detail.

● Deliver recommendations that are thoughtful, accurate, and commercially impactful.

● Build trusted partnerships within your Pod to ensure seamless execution.

● Continuously expand your travel knowledge and inspire members with exceptional ideas. xqbhyrx

● Contribute to long-term member loyalty by creating experiences members can't wait to repeat.

Docente desarrollo de aplicaciones web

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

Descripción

¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.

Se precisa docente para el primer curso del Ciclo Formativo de Grado Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web.

Vacantes

Asignaturas de primer curso:

Sistemas informáticos
Bases de datos
Entornos de desarrollo
Lenguajes de marcas y sistemas de gestión de la información
Formación y orientación laboral

Se precisa:

Habilitación docente (alguna de ellas):
- Certificado de aptitud pedagógica
- Máster en Formación del profesorado
- Formaciones habilitantes análogas
Titulaciones (alguna de ellas):
- Licenciatura en Ciencias Físicas en todas sus especialidades
- Licenciatura en Ciencias Matemáticas en todas sus especialidades
- Licenciatura en Física
- Licenciatura en Informática
- Licenciatura en Matemáticas
- Ingeniería de Telecomunicación
- Grado en Ciencia de datos
- Grado en Ciencia de datos aplicada / Applied Data Science
- Grado en Ciencia e ingeniería de datos
- Grado en Ciencias y tecnologías de telecomunicación
- Grado en Datos y analítica de negocio / Bachelor in Data and Business Analytics
- Grado en Estadística
- Grado en Estadística aplicada
- Grado en Física
- Grado en Gestión de la información y contenidos digitales
- Grado en Gestión informática empresarial
- Grado en Industria digital
- Grado en Informática y servicios
- Grado en Ingeniería de computadores
- Grado en Ingeniería de datos
- Grado en Ingeniería de la ciberseguridad
- Grado en Ingeniería de las tecnologías de telecomunicación
- Grado en Ingeniería de redes de telecomunicación
- Grado en Ingeniería de robótica software
- Grado en Ingeniería de sistemas audiovisuales
- Grado en Ingeniería de sistemas audiovisuales de telecomunicación
- Grado en Ingeniería de sistemas de comunicaciones
- Grado en Ingeniería de sistemas de información
- Grado en Ingeniería de sistemas TIC
- Grado en Ingeniería de sistemas y servicios de telecomunicaciones
- Grado en Ingeniería de tecnologías de telecomunicación
- Grado en Ingeniería de tecnologías específicas de telecomunicación
- Grado en Ingeniería de tecnologías y servicios de telecomunicación
- Grado en Ingeniería electrónica de comunicaciones
- Grado en Ingeniería electrónica de telecomunicación
- Grado en Ingeniería electrónica industrial
- Grado en Ingeniería electrónica y automática
- Grado en Ingeniería electrónica y automática (rama Industrial)
- Grado en Ingeniería electrónica y automática industrial
- Grado en Ingeniería electrónica, robótica y mecatrónica
- Grado en Ingeniería en informática
- Grado en Ingeniería en informática de sistemas
- Grado en Ingeniería en matemáticas aplicadas al análisis de datos
- Grado en Ingeniería en sistemas audiovisuales
- Grado en Ingeniería en sistemas audiovisuales y multimedia
- Grado en Ingeniería en sistemas de telecomunicación
- Grado en Ingeniería en tecnología de telecomunicación
- Grado en Ingeniería en tecnologías de la telecomunicación
- Grado en Ingeniería en tecnologías y servicios de telecomunicación
- Grado en Ingeniería física
- Grado en Ingeniería informática
- Grado en Ingeniería informática xqbhyrx de gestión y sistemas de información
- Grado en Ingeniería informática de servicios y aplicaciones
- Grado en Ingeniería informática del software
- Grado en Ingeniería informática en computación
- Grado en Ingeniería informática en ingeniería de computadores
- Grado en Ingeniería informática en ingeniería del software
- Grado en Ingeniería informática en sistemas de información
- Grado en Ingeniería informática en tecnologías de la información
- Grado en Ingeniería informática y tecnologías virtuales
- Grado en Ingeniería matemática en ciencia de datos
- Grado en Ingeniería multimedia
- Grado en Ingeniería telemática
- Grado en Matemática computacional
- Grado en Matemática computacional y analítica de datos
- Grado en Matemáticas
- Grado en Matemáticas y estadística
- Grado en Multimedia. Aplicaciones y videojuegos
- Grado en Técnicas de aplicaciones de software
- Grado en Tecnologías de telecomunicación
- Grado en Tecnologías interactivas
- Grado en Tecnologías y servicios de telecomunicación

#J-18808-Ljbffr

Chief Operating Officer (COO) | Build the Future of Real Est...

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

Founding COO | Build & Scale Rebirth Development Mission

Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.

The Chief Operating Officer (COO) is responsible for building, leading and continuously strengthening the operational organization of Rebirth Development.

The COO creates the structure, processes, teams and operational discipline required to transform Rebirth into a scalable, high-performing real estate development company capable of executing multiple projects simultaneously while maintaining quality, efficiency and financial sustainability.

Working closely with the CEO, the COO translates strategy into execution, ensures operational excellence across the organization and builds an organization that increasingly operates independently of the CEO in day‑to‑day decision making.

The COO enables the CEO to focus on strategic growth, partnerships, investments and long‑term value creation while ensuring the business performs consistently and professionally every day.

Scope & Authority

The COO has authority to:

- Lead the day‑to‑day operations of Rebirth Development.

- Coordinate all operational activities across Development, Construction, Sales, Marketing, Finance and external partners.

- Build, improve and implement operational processes, governance structures and ways of working.

- Establish clear ownership, accountability and decision‑making throughout the organization.

- Identify operational risks and implement corrective actions.

- Drive execution of strategic initiatives approved by the CEO.

- Support the launch and operational scaling of new business activities, projects and investment opportunities.

- Represent the CEO operationally whenever required.

The COO does not approve investments, acquisitions, financing structures or major strategic decisions without CEO approval.

Core Responsibilities A. Operational Leadership & Organizational Development

The COO is responsible for building an organization capable of scaling sustainably.

This includes:

- Leading the daily operations of Rebirth Development.

- Building operational structures that allow the company to operate efficiently without constant CEO involvement.

- Creating scalable processes across all departments.

- Defining responsibilities, ownership and accountability.

- Ensuring projects move efficiently from acquisition through development, construction and sales.

- Improving collaboration between departments.

- Removing operational bottlenecks before they become business risks.

- Driving continuous operational improvement throughout the organization.

- Creating an execution‑driven culture focused on ownership and results.

The COO should constantly ask: "How can we build an organization that performs better tomorrow than today?"

B. Project Delivery & Execution

The COO oversees the successful execution of all development projects.

Responsibilities include:

- Coordinating multiple real estate developments simultaneously.

- Monitoring planning, timelines and milestones.

- Ensuring departments remain aligned throughout each project.

- Supporting project teams in solving operational challenges.

- Identifying execution risks early.

- Maintaining quality throughout every stage of development.

- Ensuring projects are delivered according to agreed objectives.

C. Business Performance

The COO monitors operational performance across the business.

Responsibilities include:

- Monitoring operational KPIs.

- Understanding project profitability and operational efficiency.

- Identifying risks affecting business performance.

- Working closely with Finance to understand financial performance without owning the finance function.

- Supporting operational decision‑making using financial and operational insights.

- Ensuring management has reliable information for decision‑making.

The COO is not responsible for budgeting, accounting or financial reporting but is expected to fully understand business performance and use those insights to improve operations.

D. Growth & Strategic Execution

The COO translates strategy into execution.

Responsibilities include:

- Executing the CEO's strategic priorities.

- Supporting the launch of new developments.

- Supporting the expansion into new business activities.

- Scaling new operational initiatives.

- Coordinating cross‑functional strategic projects.

- Ensuring new opportunities can be integrated successfully into the existing organization.

- Building an operational platform capable of supporting long‑term international growth.

E. Leadership & Culture

The COO builds people and teams.

Responsibilities include:

- Recruiting key operational talent.

- Coaching and developing department heads.

- Creating leadership throughout the organization.

- Building a culture of ownership, accountability and collaboration.

- Encouraging initiative and entrepreneurial thinking.

- Ensuring everyone understands objectives, priorities and responsibilities.

- Leading by example.

The COO builds an organization—not dependency.

Deliverables

The COO is expected to establish and continuously improve:

- Clear organizational structure.

- Scalable operational processes.

- Department responsibilities and ownership.

- Decision‑making frameworks.

- Operational planning.

- Project execution methodologies.

- Operational KPI framework.

- Risk register and mitigation plans.

- Cross‑department coordination.

- Continuous improvement initiatives.

Reporting should support execution—not become the objective itself.

Success Looks Like

Within 12 months:

- The organization operates with significantly greater independence from the CEO.

- Department leaders confidently make operational decisions.

- Projects are proactively managed with clear ownership.

- Teams collaborate efficiently across departments.

- Operational bottlenecks are identified before becoming problems.

- New business activities are successfully integrated into the organization.

- Operational processes are standardized without reducing entrepreneurial agility.

- Rebirth has a scalable operational platform capable of supporting substantial growth.

Performance Expectations

The COO will be evaluated based on:

- Operational execution.

- Delivery of development projects.

- Organizational scalability.

- Team development.

- Cross‑functional collaboration.

- Reduction of operational bottlenecks.

- Speed and quality of execution.

- Ability to build autonomous leadership within the organization.

- Successful implementation of new initiatives.

- Continuous improvement across the business.

Relationship with the CEO

The CEO focuses on:

- Vision

- Investments

- Partnerships

- Capital allocation

- Business development

- Long‑term strategy

The COO focuses on:

- Execution

- Organization building

- Operational leadership

- Project delivery

- Team performance

- Cross‑functional alignment

- Operational scalability

Together they form the leadership team of Rebirth Development.

The CEO determines where the company is going.

The COO ensures the organization is capable of getting there.

Skills & Experience

- Proven operational leadership experience.

- Experience within real estate development or complex project‑based organizations.

- Strong organizational and execution skills.

- Entrepreneurial mindset.

- Strong commercial awareness.

- Excellent project management capabilities.

- Experience building teams and organizations.

- Ability to balance structure with flexibility.

- Strong stakeholder management skills.

- Comfortable operating in fast‑growing environments.

Personality

- Entrepreneurial.

- Hands‑on.

- Builder.

- Highly organized.

- Calm under pressure.

- Solution‑oriented.

- Commercially aware.

- Decisive.

- Proactive.

- Ownership mentality.

- Leads by example.

- Excellent communicator.

- Thrives in growing organizations.

Role Evolution

As Rebirth Development continues to expand, the COO will play a central role in building the organization required to support increasing project complexity, new business activities and international growth. xqbhyrx

The role is expected to evolve from managing operations to leading an increasingly autonomous executive organization capable of scaling sustainably while preserving the entrepreneurial culture that defines Rebirth Development.

#J-18808-Ljbffr

Academic director

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT

American College Innovation Lab (ACIL) is an accredited American international microschool and an innovative education startup that reimagines schooling for the world students are entering today.

La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.

Rather than focusing on memorization and standardized tests, ACIL centers learning around building businesses, launching projects, solving real problems, and collaborating with mentors.

Each learner follows a personalized pathway aligned with their strengths, interests, and goals, supported by AI-powered adaptive learning experiences and human-centered facilitation.

Campuses function as innovation labs where students work across disciplines, develop entrepreneurial mindsets, and build confidence in navigating uncertainty.

ACIL serves families seeking a more ambitious, human, and creation-focused approach to secondary education.

We intentionally remain small, with no more than 100 students.

We believe students thrive when they are known personally, challenged academically, and surrounded by adults who genuinely care about them.

Our students learn through the American curriculum, design thinking, entrepreneurship, social emotional learning, AI, and real world experiences.

The city becomes part of the classroom, and learning extends far beyond school walls.

We're looking for an exceptional Academic Director to lead our academic program, develop our teachers, strengthen our culture, and ensure our school operates with excellence every day.

This is not a traditional administrative position.

You will lead people, build systems, improve processes, protect our culture, and make hundreds of decisions that shape the experience of every student and every teacher.

Your Mission Create a school where every student feels safe, valued, challenged, and connected.

Lead an outstanding team of educators.

Build systems that allow great teaching to happen every day.

Ensure ACIL operates in full compliance with Spanish regulations while preserving the innovative spirit that makes our school unique.

KEY RESPONSIBILITIES Academic Leadership Lead the day to day academic operations of the school.

Ensure the American curriculum is delivered consistently across all grade levels.

Oversee student progress, graduation requirements, transcripts, academic records, and academic integrity.

Monitor classroom instruction through regular observations and evaluations.

Provide coaching, mentoring, and professional development for facilitators.

Support teachers in lesson planning, assessment, grading, and classroom management.

Ensure Individual Education Plans (IEPs), accommodations, and learning support plans are implemented consistently.

Promote innovation while maintaining high academic standards.

Student Wellbeing and School Culture Strengthen a community where every student feels safe, respected, supported, and that they belong.

Strengthen a culture centered on kindness, accountability, inclusion, and respect.

Strengthen meaningful relationships between students, families, and staff.

Strengthen trust and partnership with families through open and consistent communication.

Protect and strengthen ACIL's unique culture as the school grows.

Ensure every student has meaningful relationships with trusted adults.

Monitor student wellbeing and intervene early when concerns arise.

Foster a psychologically and physically safe learning environment.

Lead restorative conversations and support positive behavior.

Teacher Leadership Mentor and retain exceptional educators.

Conduct teacher evaluations and provide meaningful feedback.

Develop individualized professional growth plans.

Lead weekly professional development sessions.

Build a culture of continuous learning and accountability.

Ensure teachers understand and consistently follow school policies and academic expectations.

Operations and Compliance Develop, implement, and improve academic policies, procedures, and operational protocols.

Work closely with legal counsel to create, review, and update school policies.

Ensure ACIL complies with Spanish education regulations and employment requirements related to academic operations.

Ensure all safeguarding, attendance, child protection, assessment, documentation, and emergency protocols are followed consistently.

Maintain documentation required by accrediting agencies and government authorities.

Lead implementation of new systems and technologies that improve efficiency and student experience.

Quality Assurance Conduct regular audits of academic operations and school procedures.

Monitor implementation of school protocols across all departments.

Use data to improve student outcomes and instructional quality.

Identify operational risks and resolve problems before they affect students.

Maintain consistency across classrooms while encouraging creativity and innovation.

Family and Community Relations Meet regularly with students and families.

Support admissions by participating in family meetings and school events.

Resolve academic concerns professionally and collaboratively.

Represent ACIL with universities, government agencies, accreditation organizations, and community partners.

Qualifications Master's degree or higher in Education, Leadership, or a related field.

Minimum five years of leadership experience in a startup, an American, international, or innovative school.

Experience supervising and evaluating teachers.

Strong knowledge of curriculum design, assessment, and instructional coaching.

Excellent organizational and project management skills.

Exceptional written and verbal English communication skills.

Ability to build systems and improve operational processes.

Strong leadership, decision making, and problem solving skills.

High attention to detail.

Comfortable using technology and AI tools.

Preferred Qualifications Experience with WASC accreditation.

Knowledge of Spanish education regulations.

Experience leading an international school.

Experience implementing school information systems such as FACTS.

Spanish language skills.

Why ACIL? This is an opportunity to lead one of Spain's most innovative American microschools. xqbhyrx

Because we intentionally remain small, your leadership will have a direct impact on every student, every teacher, and every family.

If you're passionate about building strong teams, creating systems that work, maintaining high academic standards, and creating a community where every student truly belongs, we'd love to meet you.