Descripción:
Estamos colaborando con una compañía especializada en servicios GMP para la industria farmacéutica, que busca incorporar un/a
Técnico/a de Cualificación y Validación
junior
para reforzar su equipo de Compliance.
Su misión es clara:
acompañar la industrialización de nuevos medicamentos
que impactan directamente en la calidad de vida de las personas, especialmente en el ámbito de los
inyectables fabricados en entorno aséptico
.
¿Qué se ofrece?
Plan de carrera
y desarrollo profesional personalizado dentro del sector Pharma
Incorporación a un
entorno en crecimiento
, con proyectos variados y recorrido a largo plazo.
Trabajo en un
equipo multidisciplinar
con perfiles científicos y de ingeniería, donde se valora la iniciativa y las nuevas ideas.
Rol con
contacto directo con cliente
durante la ejecución de proyectos.
Buen ambiente laboral
, joven y colaborativo.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Diseño y elaboración de
protocolos de cualificación y validación
de equipos y procesos bajo normativa GMP.
Ejecución, revisión y análisis de resultados de dichos protocolos.
Mejora continua
de la documentación de validación y actualización de estándares según cada proyecto.
¿Qué perfil buscamos?
Formación universitaria en áreas
científico-técnicas
: Química, Farmacia, Biología, Ingeniería Química o similar (o experiencia equivalente).
Persona
analítica, organizada, resolutiva
, orientada a resultados y con actitud proactiva.
Se valorará conocimiento en
GMP, fabricación aséptica y liofilización
.
Disponibilidad para viajar
(nacional e internacional).
Nivel alto de inglés
(oral y escrito).
Carnet de conducir y
vehículo propio
para desplazamientos a planta.
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:
En
Solutia GHS
garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.
Promovemos la
igualdad de oportunidades
y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
Asimismo, nuestra
política retributiva
se rige por el principio de
equidad salarial
ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.